385萬(wàn)高職生的就業(yè)季：情況如何？面臨哪些新挑戰？
來(lái)源：中國青年報
385萬(wàn)高職生的“就業(yè)季”
看著(zhù)每周各學(xué)院報上來(lái)的畢業(yè)生就業(yè)統計表，湖南省長(cháng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(cháng)王慶國的心情也每每隨上面高高低低的數據而起伏，“每周數據都會(huì )有變化，有時(shí)比往年同期高出1個(gè)百分點(diǎn)，有時(shí)會(huì )低1-3個(gè)百分點(diǎn)。但總體來(lái)看，就業(yè)簽約率要比往年低”。
“和全國總體形勢一樣，受疫情影響，今年的就業(yè)形勢顯然更嚴峻?！边@不僅是擺在王慶國面前的難題，也是眾多高職院校必須邁過(guò)的坎兒。
今年2020年高校畢業(yè)生達874萬(wàn)人。其中，高職畢業(yè)生約為385萬(wàn)人。這屆高職畢業(yè)生的就業(yè)情況如何？又面臨著(zhù)哪些新挑戰，或呈現出了哪些新特點(diǎn)？高職又該如何“破題”？記者進(jìn)行了多方調研。
不同專(zhuān)業(yè)“體感”不一
自2月以來(lái)，從中央到地方出臺了促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的系列舉措，各高校、企事業(yè)單位等也紛紛上線(xiàn)各種類(lèi)型的“云招聘”。但在全國人大代表、浙江金融職業(yè)學(xué)院院長(cháng)鄭亞莉看來(lái)，“從這一段時(shí)間運行情況看，收效還不夠明顯。面對疫情，不管是企業(yè)還是畢業(yè)生，都顯得尤為小心，處于觀(guān)望態(tài)度?！?/p>
對此，湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(cháng)隆平可以說(shuō)深有同感。往年組織線(xiàn)下招聘會(huì )，隆平從不用發(fā)愁，來(lái)報名的企業(yè)較多，需要經(jīng)過(guò)嚴格篩選才能參加。去年該校組織的2020屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )，就有700余家企業(yè)參加。而疫情期間，參加線(xiàn)上招聘會(huì )的企業(yè)通常只有80家左右，且簽約率不高。
對此，隆平分析了幾方面的原因，一是崗位數量和質(zhì)量較歷年同期偏低，學(xué)生的適應性沒(méi)以往高；二是學(xué)生一般習慣通過(guò)校園招聘會(huì )找工作，對線(xiàn)上求職的方式還不太適應；三是學(xué)生的心態(tài)也發(fā)生了變化，對未來(lái)的不確定感更強，覺(jué)得“我不如再等等看”。
對于高職畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，很多都是通過(guò)頂崗實(shí)習來(lái)確定就業(yè)單位的?！暗芤咔橛绊?，因企業(yè)復工較晚等因素，推遲、縮短了學(xué)生的頂崗實(shí)習時(shí)間，這會(huì )影響學(xué)生就業(yè)。與此同時(shí)，很多企業(yè)直接減少或停止了用人招聘計劃，特別是服務(wù)類(lèi)企業(yè)?！背Ｖ菪畔⒙殬I(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(cháng)費小平告訴記者，在2月的調研中，發(fā)現約有6.43%原已落實(shí)單位的學(xué)生因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或不能及時(shí)到崗等因素，被單位辭退。
在湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院也出現了這一現象。隆平告訴記者，因疫情影響，需要重新就業(yè)的學(xué)生多集中在服務(wù)類(lèi)行業(yè)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如在該校的化妝品經(jīng)營(yíng)與管理專(zhuān)業(yè)，約有20%的學(xué)生面臨這一問(wèn)題，而往年企業(yè)“一生難求”，幾乎供不應求。而非服務(wù)類(lèi)行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如化工、制藥和智能制造類(lèi)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)形勢相對較穩定。
疫情期間，長(cháng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行的一項調研數據顯示，該校有272名學(xué)生因疫情影響丟失了實(shí)習就業(yè)崗位，影響率占總調研比例的4.45%。王慶國介紹，從學(xué)院及專(zhuān)業(yè)的影響角度來(lái)看，電子商務(wù)、商務(wù)英語(yǔ)(外貿)、軟件類(lèi)專(zhuān)業(yè)雖然沒(méi)有到崗，但已經(jīng)在家在線(xiàn)開(kāi)工；社區、殯儀、養老專(zhuān)業(yè)，由于疫情需求增加，就業(yè)情況跟往年比，趨好；“但是旅游、會(huì )計專(zhuān)業(yè)影響比較大，因為旅游業(yè)受到重創(chuàng )，且該校會(huì )計專(zhuān)業(yè)主要在中小型企業(yè)從事財務(wù)工作，疫情對于中小型企業(yè)影響是較大的”。
此外，在鄭亞莉看來(lái)，這與制造業(yè)復工情況相對較好，服務(wù)業(yè)復工進(jìn)展緩慢不無(wú)關(guān)系?！爱斎灰惨吹?，變局也給我們帶來(lái)了新機遇、新需求、新市場(chǎng)。疫情期間，新經(jīng)濟成為亮點(diǎn)，絕大多數互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、云服務(wù)等新業(yè)態(tài)的發(fā)展，不但沒(méi)受影響，反而拓展了發(fā)展空間，也給畢業(yè)生提供了更多的選擇”。
“新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)呈現出的是未來(lái)的發(fā)展方向，在疫情之前，它們已在快速發(fā)展，這次疫情不過(guò)是把它們更凸顯了出來(lái)，比如說(shuō)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、電商直播?！甭∑秸J為，這對學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置的調整也有所啟示，“要瞄準未來(lái)的市場(chǎng)需求去培養人”。
升學(xué)意愿明顯增強
面對今年特殊的就業(yè)形勢，也有不少學(xué)生從就業(yè)大軍中抽身，掉頭選擇了“專(zhuān)升本”繼續深造這條路。
在常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院今年的畢業(yè)生中，選擇升學(xué)深造的比例比去年高出近20%，報名參軍入伍的畢業(yè)生人數是去年的12倍；在2月的一項調研中，長(cháng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生中約有23.31%的學(xué)生有報考“專(zhuān)升本”的意愿，但王慶國在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，這一比例目前已上升至40%以上；同樣，湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院今年報考“專(zhuān)升本”的學(xué)生人數也增長(cháng)了2.5倍。
這一比例的上升，與教育部明確提出今年“專(zhuān)升本”擴招32.2萬(wàn)人不無(wú)關(guān)系。
今年4月，湖南省教育廳則發(fā)布通知，調整了原有“專(zhuān)升本”政策：2020年推薦專(zhuān)科學(xué)生參加“專(zhuān)升本”選拔的本專(zhuān)科院校推薦比例，由原來(lái)可推薦各專(zhuān)業(yè)平均成績(jì)排名前20%，擴大到可推薦各專(zhuān)業(yè)平均成績(jì)排名前40%的應屆畢業(yè)生，可以參加選拔，若排名前40%內有學(xué)生自動(dòng)放棄選拔資格的，可按條件依次遞補。
政策一出，湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大三學(xué)生馬嬌蘭明顯感覺(jué)自己身邊有意“專(zhuān)升本”的隊伍龐大了不少?！皩W(xué)歷是一個(gè)敲門(mén)磚，能為我以后更好的就業(yè)作鋪墊?！瘪R嬌蘭從大一開(kāi)始就有升學(xué)的想法，她想借此提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)歷，而此次疫情更加堅定了她升學(xué)的信念。
盡管如此，鄭亞莉分析，“專(zhuān)升本”擴招對解決就業(yè)問(wèn)題仍然是杯水車(chē)薪。以浙江省為例，去年該省“專(zhuān)升本”招生計劃數為14622人，今年擴招至28110人，“看似招生規模翻了近一倍，但相較于浙江省今年高職13.6萬(wàn)名畢業(yè)生來(lái)看，畢業(yè)生就業(yè)工作仍面臨巨大挑戰”。
不過(guò)費小平也提醒，“專(zhuān)升本”招生規模要控制好“度”。因為，高職教育的定位和目標是培養高素質(zhì)的技術(shù)應用型人才，如果高職院校片面地、過(guò)分宣傳學(xué)生去“專(zhuān)升本”，這會(huì )更加導致高職生“本科情結”高漲，勢必會(huì )對高職院校正常的人才培養和教學(xué)管理帶來(lái)一定影響，進(jìn)而會(huì )影響專(zhuān)科層次高職教育的健康發(fā)展。
給高職生更公平的就業(yè)待遇
和本碩畢業(yè)生不同，高職生就業(yè)一直以來(lái)面臨著(zhù)“學(xué)歷歧視”的問(wèn)題。正如費小平所說(shuō)，如果在用人成本區別不大的情況下，很多人普遍存在“985和211的本科生〉一般本科生〉專(zhuān)科生(高職生)”的學(xué)歷歧視鏈，學(xué)歷歧視的本質(zhì)在于“學(xué)歷是快速且簡(jiǎn)易評判應聘者學(xué)習能力的指標”。
“當下社會(huì )是典型的學(xué)歷社會(huì )，高職畢業(yè)生就業(yè)受到其他普通高校畢業(yè)生的空間擠壓明顯，同樣，這種擠壓不僅在高等教育內部系統，社會(huì )用人單位對高職學(xué)生的認可度不高，即便一名學(xué)生從高職專(zhuān)升本進(jìn)入本科，再從本科畢業(yè)攻讀碩士學(xué)位，但他以后去社會(huì )求職，用人單位還可能查學(xué)歷三代，當初的低學(xué)歷起點(diǎn)，會(huì )變成難以抹去的痛?！编崄喞蛘f(shuō)。
不過(guò)，全國政協(xié)委員、民建廣東省委副主委、廣東技術(shù)師范大學(xué)副校長(cháng)許玲在今年的政府工作報告中看到破解以這一問(wèn)題的希望。李克強總理在作政府工作報告時(shí)指出，“各地要清理取消對就業(yè)的不合理限制，促就業(yè)舉措要應出盡出，拓崗位辦法要能用盡用?！?/p>
“究竟哪些屬于不合理限制？我認為，接下來(lái)國家相關(guān)部門(mén)應列出清單，由某一部門(mén)牽頭進(jìn)行專(zhuān)項整治，進(jìn)行系統性的治理，而非僅僅是停留在紙面上?！痹谠S玲看來(lái)，在公務(wù)員招考、國有企業(yè)招聘中所設置的本科及以上學(xué)歷限制，便不合理，“比如有些非專(zhuān)業(yè)技術(shù)性的公務(wù)員崗位，職業(yè)院校畢業(yè)學(xué)生同樣也可以勝任，至少要給他們一個(gè)去參與競爭的機會(huì )”。
鄭亞莉也呼吁，希望政府聚焦高職畢業(yè)生就業(yè)保障，對高職畢業(yè)生留本地城市就業(yè)給予與本科生一視同仁的就業(yè)扶持政策；政府牽頭改革制度供給，幫助高職畢業(yè)生掃除公平、順利就業(yè)過(guò)程中的就業(yè)歧視；同時(shí)，在擴大重點(diǎn)領(lǐng)域招聘中，尤其在中小學(xué)教師、社區工作者、街道和村干部招聘崗位中，讓高職畢業(yè)生和其他高校畢業(yè)生一樣有公平的就業(yè)機會(huì )，給高職生更公平的就業(yè)待遇。
與此同時(shí)，王慶國認為，高職教育也要加強自身質(zhì)量的提高，讓高職生的技能更強、操作更實(shí)，才能更有競爭力?！霸诖嘶A上，要加強學(xué)生綜合素質(zhì)的培養。如果學(xué)生只有技能，沒(méi)有拓展性、復合性和創(chuàng )新性的綜合能力，很可能在快速迭代的社會(huì )中被淘汰”。
記者 孫慶玲